A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) impacta indiretamente ou diretamente a produtividade das pessoas, e os resultados obtidos pelas organizações. Todas as atividades que a empresa e os empregados desenvolvem na busca da integração biopsicossocial e do controle dos fatores de riscos ocupacionais estão ligadas à GQVT.
O processo de Qualidade de Vida (QV) é alinhado com o processo de Qualidade Total (QT), e têm o objetivo de proporcionar aos funcionários o gerenciamento de sua saúde e estilo de vida: condições de bem-estar pessoal e profissional; melhoria dos relacionamentos interpessoais, visando o equilíbrio entre mente e corpo; desenvolver de forma pró-ativa a melhoria da satisfação com o trabalho; melhoria das práticas de saúde; e redução de riscos.
Métodos de grande contribuição para a avaliação de resultados em gestão de pessoas: a adaptação do Balanced Scorecard e o conjunto de indicadores de resultados da eficiência das práticas de GQVT.
O Balanced Scoredcard tem o objetivo de garantir que os indicadores definidos pelas empresas estejam coerentes com sua estratégia de negócios. Essa Metodologia tem um mérito de alinhar a gestão de pessoas da empresa aos objetivos principais de longo prazo da organização.
O alinhamento de recursos humanos é uma função que reduz os custos na empresa e agrega valores para o crescimento da organização.
Não é fácil conciliar a vida pessoal com a profissional, mas é a chave ouro.
A fusão entre vida pessoal e profissional é a chave do sucesso. O verdadeiro sucesso está no equilíbrio, na capacidade de entender e compreender o mundo, e aprender a trabalhar.
🎶 É preciso saber viver 🎶
O saber ao sabor de viver e existir.
São tantas as verdades !!!
🌺 Jane Freitas Ribeiro